Evaluasi Kinerja dan Penyegaran Organisasi
Di tengah tuntutan kinerja yang semakin kompleks, Pemerintah Kota Kupang kini sedang memproses seleksi tujuh jabatan yang lowong. Rotasi jabatan pun sedang dipersiapkan untuk menyegarkan organisasi.
Evaluasi dilakukan bukan untuk mencari kesalahan, tetapi untuk memastikan bahwa tata kelola pemerintahan berjalan efektif. Dari disiplin waktu hingga kepatuhan pada standar pelayanan, semua menjadi bagian dari ikhtiar membangun birokrasi yang modern dan responsif.
Upacara HUT ke-54 KORPRI ini juga menjadi momen penghargaan bagi 261 ASN yang menerima Satya Lencana Karya Satya. Ada pula penyerahan santunan duka bagi ahli waris dari 16 ASN serta penghargaan Anubhawa Sasana Jagaddita kepada Kelurahan Fatufeto atas kontribusinya dalam membangun layanan publik berbasis kesadaran hukum dan kerukunan sosial.
Bagi Walikota Christian Widodo, apresiasi ini adalah simbol penghormatan terhadap mereka yang telah mengabdikan diri bagi Kota Kupang. “Saya berterima kasih atas dedikasi Bapak-Ibu sekalian. Mari kita lanjutkan pelayanan publik yang lebih baik demi kemajuan kota ini,” tutupnya.
Pada kesempatan terpisah, Sekda Kota Kupang, Jefry Edward Pelt, SH menegaskan, ASN dalam pemerintahan tidak sekadar hadir, tetapi bekerja untuk melayani masyarakat -To Govern is To Serve.
Upacara HUT ke-54 KORPRI hari itu bukan hanya seremoni. Ia menjadi refleksi dan komitmen bersama bahwa birokrasi yang solid, disiplin, dan efisien adalah fondasi besar bagi masa depan Kota Kupang.
Dengan semangat KORPRI dan arahan tegas Walikota Christian Widodo, Kota Kupang bergerak menuju birokrasi yang semakin sederhana, transparan, dan solutif. Sebuah wujud nyata bahwa pemerintah hadir membawa solusi, bukan sekadar janji. +++ marthen/advetorial
